Hledat
Zobrazují se záznamy 1-3 z 3
Uplatnění psychologie při výběru pracovníka a zprostředkování zaměstnání
The Application of Psychology in Employee Selection and Employment Mediation
Rigorózní práce (OBHÁJENO)
Datum publikování: 2015
Datum obhajoby: 11. 11. 2015
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Rigorózní práce v teoretické části pracovně vymezuje pojem personální psychologie, neboť cílem práce je identifikovat roli a uplatnění personální psychologie v oblasti výběru pracovníků a v oblasti zprostředkování zaměstnání. ...
Rigorózní práce v teoretické části pracovně vymezuje pojem personální psychologie, neboť cílem práce je identifikovat roli a uplatnění personální psychologie v oblasti výběru pracovníků a v oblasti zprostředkování zaměstnání. ...
Rigorózní práce v teoretické části pracovně vymezuje pojem personální psychologie, neboť cílem práce je identifikovat roli a uplatnění personální psychologie v oblasti výběru pracovníků a v oblasti zprostředkování zaměstnání. ...
Dotazník interpersonální diagnózy jako nástroj k diagnostikování manažerského potenciálu
Interpersonal Check List as a Tool for Assessing Managerial Potential
Rigorózní práce (OBHÁJENO)
Datum publikování: 2013
Datum obhajoby: 10. 04. 2013
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Cílem práce je zjistit, zda je možné využít dotazník interpersonální diagnózy k diagnostice manažerských předpokladů souvisejících s vedením podřízených. Teoretická část shrnuje výsledky vědeckého zkoumání osobnostních ...
The aim of this paper is to verify the applicability of Interpersonal Check List for assessing managerial potential, namely leadership potential. The findings of leadership research are summarized and applicability of ...
The aim of this paper is to verify the applicability of Interpersonal Check List for assessing managerial potential, namely leadership potential. The findings of leadership research are summarized and applicability of ...
Psychodiagnostika při výběru a rozvoji zaměstnanců se zvláštním důrazem na prodejní pozice: Kompetenční model pro výběr nových prodejců v oblasti služeb
Assessment for selection and development of employees: Competency model for entry-level salespeople in services
Rigorózní práce (NEOBHÁJENO)
Datum publikování: 2015
Datum obhajoby: 08. 04. 2015
Fakulta / součást: Filozofická fakulta / Faculty of Arts
Abstrakt: Tato práce se zabývá správným používáním jednotlivých psychodiagnostických metod za účelem výběru a rozvoje zaměstnanců na nejrůznějších pozicích v organizaci. Konkrétní výběr a použití metod hodnocení je uzpůsobeno ...
This thesis focuses on the proper use of various assessment methods for selection and development of employees in various positions within an organization. The selection and use of assessment methods have been tailored to ...
This thesis focuses on the proper use of various assessment methods for selection and development of employees in various positions within an organization. The selection and use of assessment methods have been tailored to ...