Vliv týmové autonomie, reflexivity a participace na duševní zdraví zaměstnanců

Abstract

Mental health is an important topic in the context of the work environment. Therefore, the thesis examines the impact of team autonomy, reflexivity, and participation on employees' mental health. The theoretical part focuses on the topic of mental health, the JD-R model, burnout syndrome, engagement, and team factors with a focus on autonomy, reflexivity, and participation. The empirical part aims to test whether team autonomy, reflexivity, and participation together with burnout syndrome score or work engagement are significant predictors of burnout syndrome and engagement measured one year apart. The data used to test the stated hypotheses were obtained within the framework of the international H-WORK project, which conducted a field-based longitudinal study. The project was initiated in response to growing mental health problems in the working population in Europe. This paper uses data from two companies that underwent restructuring during the project. Because of this, there was a large drop out. The data in the research part, which was subjected to linear regression analysis, was collected from 59 respondents. The results did not support the stated hypotheses. This result may be influenced by several factors, such as the high experimental mortality already mentioned. Key words: mental health;...

Duševní zdraví je v kontextu pracovního prostředí důležitým tématem. Proto se diplomová práce zabývá vlivem vybraných týmových faktorů, týmové autonomie, reflexivity a participace na duševní zdraví zaměstnanců. Teoretická část se věnuje tématu duševního zdraví, JD-R modelu, burnout syndromu, engagementu a týmovým faktorům se zaměřením na autonomii, reflexivitu a participaci. Empirická část si klade za cíl ověřit, zda jsou týmová autonomie, reflexivita a participace společně s hodnotou burnout syndromu či pracovním engagementem signifikantními prediktory burnout syndromu a engagementu měřených s ročním odstupem. Data použitá pro ověření stanovených hypotéz byla získána v rámci mezinárodního projektu H- WORK, který provedl terénní longitudinální výzkum. Projekt vznikl v reakci na rostoucí problémy s duševním zdravím u pracující populace v Evropě. V této práci jsou využita data ze dvou společností, které v průběhu projektu prošly restrukturalizací. Z tohoto důvodu došlo k velkému drop outu. Data ve výzkumné části, která byla podrobena lineární regresní analýze, byla získána od 59 respondentů. Výsledky stanovené hypotézy nepodpořily. Tento výsledek může být ovlivněn řadou faktorů, například již zmíněnou vysokou experimentální mortalitou. Klíčová slova: duševní zdraví; burnout syndrom; engagement; JD-R...