College Wage Premium: A Meta-Analysis

Abstract

This meta-analysis is focused on the examination of college wage premium - the wage differential between college graduates and individuals without a college degree, using the most recent and state-of-art methods. To conduct the analy- sis we reviewed 41 studies, from which we collected 567 estimates. The findings show presence of a mild publication bias and p-hacking. The college wage pre- mium corrected for publication bias differ from 0.293 to 0.386, but in most of the test the estimates are below mean (0.349) showing mild positive publication bias. The findings indicate that the individuals with a college education have wages that are 29% to 39% higher than those without a college degree. By employing Bayesian model averaging, together with Frequentist check and Fre- quentist model averaging, we investigate the heterogeneity between estimates. Out results suggest that controlling for gender, unemployment rate, and study major are few of the significant variables affecting the college wage premium. While the first two mentioned have negative relationship on the college wage premium, controlling for study major increases college wage premium.

Táto meta-analýza je zameneraná na preskúmanie vysokoškolej mzdovej prémie - mzdového rozdielu medzi absolventmi vysokých škôl a jednotlivcami bez vysokoškolského vzdelania, pomocou najnovších a najmodernejších metód. Na vykonanie analýzy sme preskúmali 41 štúdií, z ktorých sme zhromaždili 567 odhadov. Zistenia naznačujú prítomnosť miernej publikačnej selektivity a p- hakingu. Vysokoškolská mzdová prémia očistená o publikačnú selektivitu sa pohybuje v rozmädzí 0,293 až 0,386, kde vo väčšine vykonaných testov je táto prémia pod celkovým priemerom zozbieraných odhadov (0,349), čo naznačuje miernu publikačnú selektivitu v prospech pozitívnych výsledkov. Zistenia naz- načujú, že jednotlivci s vysokoškolským titulom majú v priemere o 29 % až 39 % vyššie mzdy v porovnaní s ľuďmi bez vysokoškolského titulu. Použitím Bayesovského priemerovania modelov spolu s Freqentisovou kontrolou a Fre- quentistovým priemerovaním modelov sme skúmali heterogenitu medzi jed- notlivými odhadmi vysokoškolej mzdovej prémie. Výsledky naznačujú, že keď autori do svojich štúdii pridajú pohlavie, mieru nezamestnanosti a obor štú- dia, sú to niektoré z významných premenných ovplyvňujúce vysokoškolskú mz- dovú prémiu. Zatiaľ čo prvé dve spomenuté premenné majú negatívny vzťah k prémii, obor vysokej školy ju ovplyvňuje pozitívne.