Osobní pohoda při práci probačního úředníka

Abstract

The work focuses on the personal well-being, specifically in the work environment, of officials of the Probation and Mediation Service at the center in Prague. The method of solving the problem is qualitative research, for which data were collected using prearranged interviews with randomly selected officials of the center. The aim of the research was to map individual areas of personal well-being for individual respondents. The method of comparison and contrast was used in the data analysis, the data are then interpreted and made clear in the created tables. The result of the research is more frequent positive comments from the respondents on the given topics, no significant difference was detected between people with a shorter and longer tenure at the center, in some opinions, center leaders differ from their subordinates or from officials with little work experience. In addition, deviant and contrasting answers appeared in the interviews. The validity of the data was subsequently discussed in the Discussion chapter, there is a possibility of distortion of the answers due to the recent relocation of the center or due to the questions presented to the respondent in advance. The research was compared with the mentioned research from the chapter Overview of existing knowledge. For a more in-depth...

Práce se zaměřuje na osobní pohodu, konkrétně v pracovním prostředí, úředníků Probační a mediační služby na středisku v Praze. Metodou řešení problému je kvalitativní výzkum, ke kterému byla data sbírána pomocí předem domluvených rozhovorů s náhodně vybranými úředníky střediska. Výzkum měl za cíl zmapovat jednotlivé oblasti osobní pohody u jednotlivých respondentů. V analýze dat byla použita metoda srovnávání a kontrastů, data jsou následně interpretována a zpřehledněna ve vytvořených tabulkách. Výsledkem výzkumu jsou častější pozitivní vyjadřování respondentů k daným tématům, nebyl detekován značný rozdíl mezi osobami s nižší a vyšší délkou působení na středisku, v některých názorech se vedoucí střediska od svých podřízených či od úředníka s nízkou pracovní zkušeností odlišují. Navíc se v rozhovorech objevili deviantní a kontrastní odpovědi. Validita dat byla následně diskutována v kapitole Diskuse, je zde možnost zkreslení odpovědí z důvodu nedávného stěhování střediska nebo z důvodu předem předložených otázek respondentovi. Výzkum byl porovnán s uvedenými výzkumy z kapitoly Přehled dosavadního poznání. Ke hlubšímu zkoumání této tématiky, navrhuji výzkum provést i na jiné pobočce Probační a mediační služby ČR nebo kvalitativní výzkum proměnit do kvantitativní roviny a zjistit tak situaci na více...