Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele

Abstract

Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele Abstrakt V této diplomové práci se zabývám problematikou plurality odborových organizací u zaměstnavatele. V práci popisuji roli odborových organizací, a dále vývoj právní úpravy jejich plurality. Přitom rozebírám závěry Ústavního soudu vyjádřené v nálezu Pl. ÚS 83/06 a jeho dopady na současnou i případnou budoucí právní úpravu. Dále popisuji problematické aspekty současné legislativy v této oblasti. Tyto problémy se týkají jak zastupování odborově neorganizovaných zaměstnanců v individuálních záležitostech, tak zejména kolektivního vyjednávání. Cílem práce bylo pokusit se navrhnout možné varianty řešení současného neuspokojivého stavu právní úpravy. Rozebírané jsou v práci tři základní varianty řešení plurality odborových organizací v kontextu kolektivního vyjednávání. Jedná se o zavedení principu majority v určité podobě, zapojení zaměstnanců formou hlasování a umožnění existence více kolektivních smluv u jednoho zaměstnavatele. Zvlášť je jako doplňková možnost zmíněna změna podmínek pro zahájení působení odborové organizace u zaměstnavatele. Nakonec se věnuji možnosti řešení problematických aspektů v kontextu situace, kdy odborová organizace má zastupovat odborově neorganizovaného zaměstnance v individuální záležitosti. Při formulaci různých možností...

Trade union plurality at an employer Abstract In this thesis I deal with the issue of trade union plurality at an employer. In the thesis I describe the role of trade unions and the development of the legal regulation of their plurality. In doing so, I analyse the conclusions of the Constitutional Court expressed in the ruling Pl. ÚS 83/06 and its implications for current and possible future legislation. I also describe the problematic aspects of the current legislation in this area. These problems concern both the representation of non-unionised employees in individual matters and, in particular, collective bargaining. The aim of the thesis was to try to suggest possible options for solving the current unsatisfactory state of the legislation. The thesis analyses three basic options for dealing with trade union plurality in the context of collective bargaining. These are the introduction of the majority principle in some form, the involvement of employees by way of voting, and allowing for the existence of multiple collective agreements at a single employer. Changing the conditions for starting of functioning of a trade union at an employer is mentioned as an additional option. Finally, I discuss the possibility of addressing problematic aspects in the context of a situation where a trade union is to...