Konto pracovní doby

Abstract

Konto pracovní doby Abstrakt Autor této práce si vybral jako své téma konto pracovní doby, protože se jedná o nejflexibilnější a zároveň nejproblematičtější způsob rozvrhování pracovní doby, který české pracovní právo upravuje. Konto pracovní doby bylo zavedeno jako další možnost rozvrhování pracovní doby v rámci rekodifikace pracovního práva s účinností k 1. 1. 2007. Jeho úprava v "novém" zákoníku práce je poměrně stručná. Taktéž odborná literatura o něm pojednává dosti stručně a často se omezuje pouze na parafráze zákonného textu. K praktickým situacím a problémům se až na naprosté výjimky vůbec nevyjadřuje. Stejně tak téměř nelze nalézt praktické tipy a rady pro zaměstnavatele. Ačkoliv bylo konto pracovní doby zavedeno již před 15 lety, v praxi je využíváno velice zřídka. Autor si proto klade otázku, proč tomu tak je. Odpověď hledá prostřednictvím podrobné analýzy právního vývoje a hlavně výkladových a praktických nejasností a problémů tohoto institutu. Taktéž čerpá ze své advokátní praxe, kde měl možnost u několika zaměstnavatelů konto pracovní doby zavádět, nastavovat jeho pravidla či řešit nastalé problémy. Konkrétně zpracoval tyto oblasti: samotnou povahu konta pracovní doby, vyrovnávací období při kontu pracovní doby, rozvrhování a přidělování práce v kontu pracovní doby, stálou mzdu (její určení /...

Account of working time Abstract The author of this thesis has chosen as his topic the account of working time because it is the most flexible and at the same time the most problematic way of scheduling working time that the Czech labour law regulates. The working time account was introduced as an additional option for scheduling working time as part of the recodification of the labour law with effect from 1 January 2007. Its regulation in the "new" Labour Code is relatively brief. The scholarly literature also discusses it rather briefly and is often limited to paraphrases of the legal text. It does not comment on practical situations and problems except for very few exceptions. Similarly, it is almost impossible to find practical tips and advice for employers. Although the working time account was introduced 15 years ago, it is very rarely used in practice. The author therefore wonders why this is the case. He seeks an answer through a detailed analysis of the legal developments and, above all, the interpretative and practical ambiguities and problems of this institution. He also draws on his legal practice, where he had the opportunity to introduce the working time account with several employers, to set up its rules or to solve problems that arose. In particular, he has dealt with the following areas:...