Kolektivní vyjednávání

Abstract

Collective bargaining The subject of this thesis is collective bargaining. Alongside individual labour law, it is a traditional branch of labour law with roots going back to the 19th century. In the Czech Republic, the foundations of modern collective law were laid as early as 1870, when the so- called Coalition Act was adopted. The great flowering of collective labour law then occurred during the period of the First Czechoslovak Republic. Today, collective bargaining has an irreplaceable place in Czech society. The aim of the thesis is to describe collective bargaining and to reflect on the shortcomings of the Czech legal framework, or to contribute to the general discourse with de lege ferenda considerations. The thesis consists of the introduction, three chapters and the conclusion. The first chapter is devoted to the sources and legal regulation of collective bargaining. In addition to being enshrined in the Czech legal system, including at the constitutional level, the documents of international organisations, in particular the conventions of the International Labour Organisation, have a major influence on collective bargaining. The influence of the Council of Europe or the European Union cannot be overlooked. The second chapter describes the subjects of collective bargaining. The first subject is the...

Kolektivní vyjednávání Tématem této diplomové práce je kolektivní vyjednávání. Vedle individuálního pracovního práva se jedná o tradiční obor pracovního práva, jehož kořeny sahají až do 19. století. Na českém území byly položeny základy moderního kolektivního práva v už v roce 1870, kdy byl přijat tzv. koaliční zákon. Velký rozkvět kolektivního pracovního práva poté nastal v období první Československé republiky. V současné době má kolektivní vyjednávání nezastupitelné místo v české společnosti. Cílem práce je kolektivní vyjednávání popsat a zamyslet se nad nedostatky české právní úpravy, případně přispět do obecného diskurzu úvahami de lege ferenda. Práce se skládá z úvodu, třech kapitol a závěru. První kapitola je věnována pramenům a právní úpravě kolektivního vyjednávání. Kromě zakotvení v českém právním řádu, a to i na ústavní úrovni, mají na kolektivní vyjednávání zásadní vliv dokumenty mezinárodních organizací, zejména úmluvy Mezinárodní organizace práce. Opomenout nelze ani vliv Rady Evropy či Evropské unie. Druhá kapitola popisuje subjekty kolektivního vyjednávání. Prvním ze subjektů je stát, který hraje nezastupitelnou úlohu jak už na úrovni legislativní, tak i jako jeden z účastníků tzv. Tripartity. Dalším subjektem jsou odborové organizace, respektive odborové svazy a odborové centrály. Značná...