Násilí na pracovišti

Abstract

Workplace violence Abstract Herein presented thesis addresses the problem of workplace violence. The thesis focuses on physical and mental violence, with particular emphasis on bullying (mobbing). The thesis is divided into six main chapters. The aim of the first two chapters is to explain the nature of workplace violence, to draw attention to the danger of this pathological phenomenon and to point out the fact that workplace violence can be successfully prevented. The main objective of the thesis is to present, analyze and critically evaluate the existing legal means of protection against workplace violence. In the introductory chapters, the author presents and puts into context the results of national and foreign psychological research on the matter. Research findings suggest that bullying in the workplace could affect approximately one-fifth of Czech employees. The severity of the consequences of bullying can be fully comparable with PTSD from rape or war experiences. Current research suggests that harassment at work can be successfully prevented by creating safe work environment and working conditions. In the key chapters of the thesis, the author presents and analyzes the relevant legislation. Attention is paid to protection under anti-discrimination law, labor law and civil law. The author deals with...

Násilí na pracovišti Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou interního násilí na pracovišti. Soustředí se na fyzické i psychické násilí a zvláštní důraz klade na šikanu (mobbing). Samotná práce je rozdělena do šesti částí. Cílem dvou úvodních částí práce bylo vysvětlit podstatu násilí na pracovišti, upozornit na nebezpečnost tohoto patologického jevu a poukázat na skutečnost, že násilí na pracovišti lze úspěšně předcházet. Stěžejním cílem práce bylo představit, zanalyzovat a kriticky zhodnotit stávající soukromoprávní prostředky ochrany proti násilí na pracovišti. V úvodních částech práce autorka prezentuje a dává do vzájemných souvislostí výsledky národních i zahraničních psychologických výzkumů problematiky. Výzkumná zjištění naznačují, že šikana na pracovišti by se mohla týkat přibližně pětiny českých zaměstnanců. Následky šikany mohou být obdobně závažné jako v případě znásilnění či válečného traumatu. Aktuální výzkumy napovídají, že vytvoří-li zaměstnavatel pracovní podmínky, které násilí na pracovišti nepodněcují, k rozvoji šikany zpravidla nedojde. V rámci stěžejních částí práce autorka představuje a analyzuje relevantní právní úpravu. Pozornost je věnována antidiskriminační, pracovněprávní a občanskoprávní ochraně. Autorka se zabývá jak na prostředky ochrany ex ante, tak prostředky ochrany...