Podpora duševního zdraví zaměstnanců v průběhu pandemie COVID-19

Abstract

The aim of the thesis is to analyse the possibilities of mental health support for employees during the COVID-19 pandemic in the Czech Republic. The thesis deals with the relation between mental health and work, especially in terms of psychosocial risks, which arise from working conditions or the character of work. In these terms, the impact of the COVID-19 pandemic on working life and mental health in the Czech Republic is explained. The thesis focuses on the group of white-collar workers i.e., administrative, professional, or managerial workers, who were working mainly from home office during the COVID-19 pandemic. The thesis presents options of the mental health support for employees and ways of managing the psychosocial risks of work. Related legislative and strategic frameworks of the Czech Republic and international organizations are introduced, as well as actions or programmes of mental health support for employees in organizations. The thesis includes empirical research that aims to analyse the mental health support provided to employees during the COVID-19 pandemic in selected organisations. The research focuses on a group of white-collar workers in large organisations based in Prague. Key words: mental health, safety at work and health protection, employee care, psychosocial risks,...

Cílem diplomové práce je analýza možností podpory duševního zdraví zaměstnanců v průběhu pandemie COVID-19 v České republice. Práce se zabývá vztahem duševního zdraví a práce, a to především z hlediska psychosociálních rizik, která vychází z pracovních podmínek či charakteru práce. V této souvislosti se práce zaměřuje na vliv pandemie COVID-19 na pracovní život a duševní zdraví v České republice. Pozornost je věnována skupině tzv. bílých límečků neboli administrativním, IT, odborně-specializovaným či vedoucím pracovníkům, kteří se během pandemie COVID-19 přesouvali často na home office. V práci jsou rozebrány možnosti podpory duševního zdraví zaměstnanců včetně řízení psychosociálních rizik práce. K této oblasti jsou představeny legislativní a strategické rámce České republiky i nadnárodních organizací. Dále jsou rozpracovány opatření či programy, kterými mohou organizace podporovat duševní zdraví zaměstnanců. Práce zahrnuje empirické šetření, jehož cílem je analýza poskytované podpory duševního zdraví zaměstnanců v průběhu pandemie COVID-19 ve vybraných organizacích. Šetření se zaměřuje na skupinu bílých límečků ve velkých organizacích v Praze. Klíčová slova: duševní zdraví, bezpečnost práce a ochrana zdraví, péče o zaměstnance, psychosociální rizika, pandemie, COVID-19, duševní pohoda, bílé límečky