Působení koučování pozitivního leadershipu na psychologický kapitál manažerů
The effect of a positive leadership coaching on the psychological capital of the managers
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/174385Identifikátory
SIS: 241565
Kolekce
- Kvalifikační práce [23212]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Bahbouh, Radvan
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Psychologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra psychologie
Datum obhajoby
30. 5. 2022
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
psychologický kapitál|pozitivní psychologie|leadership|rozvoj leadershipu|koučováníKlíčová slova (anglicky)
Psychological Capital|Positive psychology|Leadership|Leadership development|CoachingDiplomová práce se věnuje působení koučování pozitivního leadershipu na psychologický kapitál manažerů. Teoretická práce představuje koncept psychologického kapitálu, včetně jeho jednotlivých částí, metod měření a dosavadních výzkumů. Dále se pak zabývá leadershipem a jeho rozvojem s největším důrazem na koučování. Pro účely výzkumné části této diplomové práce byl využit single-subject research. Ve výzkumné části jsou analyzována data od čtyř respondentů z řad manažerů, kteří prošli koučováním. Do analýzy vstupují nejen hodnoty psychologického kapitálu, ale také kontextuální proměnné dle definované CMO konfigurace. Výsledky ukazují u první poloviny respondentů zvýšení hodnot psychologického kapitálu a druhé poloviny se mezi prvním a posledním měřením neobjevila změna. Klíčová slova psychologický kapitál; pozitivní psychologie; leadership; rozvoj leadershipu; koučování
The diploma thesis examines the effect of positive leadership coaching on the psychological capital of managers. The theoretical part presents the concept of psychological capital, including its individual parts, measurement methods and previous research. It also deals with leadership and its development with the greatest emphasis on coaching. Single-subject research was used for the purposes of the research part of this thesis. The research part analyzes data from four respondents from the managerial population who underwent coaching. The analysis includes not only the values of psychological capital, but also contextual variables according to the defined CMO configuration. The results show an increase in the values of psychological capital in one half of the respondents, but there was no change between the first and last measurement of the second half. Keywords Psychological Capital; Positive psychology; Leadership; Leadership development; Coaching