Smysl v práci. Motivace pracovníků vybraných nízkoprahových zařízení pro děti a mládež

Abstract

Purpose at work. Motivations of Workers of Selected Low-threshold Facilities for Children and Youth Bc. Michaela Valentová Abstract Diploma thesis focuses on the experience of purposefulness of employees of low- threshold facilities for children and youth. In theoretical part low-threshold facilities are firstly conceptualized as a part of Czech organized civil society. Secondly, relevant theories of purpose are introduced. In empirical part, qualitative research is conducted by in-depth interviews with nine employees of two typical civil society organizations. Workers of low-threshold facilities for children and youth construct their purpose around four categories: helping clients, professionality, work ethics and self-development. Each of these categories brings specific consequences for their organizations. The theory expects purpose to be inspirational for others, however research participants do not reflect on the possibility to inspire their clients that way. This work suggests it is caused by workers' strong emphasis on professionality which creates borders in relationships between clients and workers and also limits the possibility to inspire one another with purpose. Keywords low-threshold facility for children and youth, civil society organization, CSO, non-profit organization, mission, meaning of...

Smysl v práci. Motivace pracovníků vybraných nízkoprahových zařízení pro děti a mládež Bc. Michaela Valentová Abstrakt Diplomová práce se zabývá prožíváním smysluplnosti v rámci pracovního života pracovníků nízkoprahových zařízení pro děti a mládež. V teoretické části je uchopen koncept nízkoprahových zařízení pro děti a mládež a následně je zařazen do sektoru organizací občanské společnosti. Druhá tematická oblast se věnuje teoriím smysluplnosti a jejich relevanci pro organizovanou občanskou společnost. V empirické části je proveden kvalitativní výzkum pomocí hloubkových rozhovorů s devíti pracovníky dvou organizací. Pracovníci svou smysluplnost konstruují na základě čtyř kategorií: pomoci klientům, profesionalitě, práci a seberozvoji. Každý z těchto zdrojů smysluplnosti přináší do života organizací specifické projevy a důsledky. Ačkoli teorie smyslu předpokládá, že smysluplní lidé svůj zápal šíří, možnost předávání smysluplného zápalu svým klientům není pracovníky reflektována. Tato práce navrhuje, že důvodem může být důraz na profesionalitu pracovníků, která ohraničuje vztahy pracovníků s klienty. Klíčová slova nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, NZDM, organizace občanské společnosti, nezisková organizace, poslání, smysl života, smysluplnost, práce, motivace zaměstnanců