Sociální adaptace pracovníků v organizacích

Abstract

Bakalářská práce shrnuje poznatky o procesu sociální adaptace, který probíhá v rámci procesu adaptace po nástupu nových pracovníků do organizace. Popisuje faktory, které ovlivňují průběh adaptace jedinců na organizační prostředí, pracovní skupinu a firemní kulturu. Dále se zabývá pojmem adaptace a sociální adaptace, jejich přesným vymezením a dělením. Následně popisuje konkrétní průběh procesu adaptace a sociální adaptace a jejich přípravu, uvádí poznatky týkající se kontroly a vyhodnocování procesů adaptace. Nakonec pojednává o důsledcích sociální adaptace. Výsledkem práce je identifikace těch složek adaptačního procesu, které patří do oblasti sociální adaptace a popis možností jejich realizace v praxi. Sociální adaptace zahrnuje zaškolení pracovníků v oblasti firemní kultury, přidělení vyškoleného mentora, který se o pracovníka stará během pracovní adaptace a kvalifikovaně prováděná hodnocení procesu adaptace. Sociální adaptaci tvoří i celková organizační a odborná kvalita procesu adaptace. Její velká část probíhá v neformální rovině, v každodenním kontaktu se spolupracovníky.

Bachelor thesis resumes the findings about process of social adaptation, which proceeds within the adaptation process when the newly acquired workers enter the organization. It describes factors, which influence process of the organizational adaptation, work group adaptation and it refers also to the organizational culture. Further it discusses the notions "adaptation" and "social adaptation", their exact definitions and partitions. Consequeantially it describes the particular adaptation and social adaptation processes and their preparation, it mentions the pieces of knowledge about monitoring and appraisal of the adaptation processes. Last but not least it deals with the consequences of the social adaptation. The conclusion of the thesis is the identification of those parts of adaptation process, which belong to the realm of social adaptation and the description of their practical application. Social adaptation comprehends the organizational-culture-training, delegation of a trained mentor, who cares about the worker during the work adaptation and qualificated adaptation appraisal. Social adaptation is composed by the general organizational and professional quality of the adaptation process, too.