Rozvržení pracovní doby

Abstract

Diplomová práce je napsána z oboru pracovního práva. Obsahem je rozebrání jednotlivých ustanovení platné právní úpravy týkající se rozvržení pracovní doby upravené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících předpisech českého právního řádu. Práce je rozdělena do deseti kapitol, ve kterých se věnuji jednotlivým ustanovením týkajícím se právní úpravy pracovní doby a ustanovením souvisejícím. Práce obsahuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby, definici pracovní doby, rozbor ustanovení týkajících se jednotlivých druhů rozvržení pracovní doby, přestávek v práci a dob odpočinku, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Dále se práce věnuje úpravě pracovní doby v rámci zvláštních pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o dítě nebo jinou fyzickou osobu, zejména postoji zaměstnavatelů k vyhovování žádostem zaměstnanců o kratší pracovní dobu. Ve druhé polovině je rozebrána úprava pracovní doby zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zaměstnanců řídících se zvláštními právními předpisy, zaměstnanců pracujících mimo pracoviště zaměstnavatele nebo v zahraničí a vysílaných zaměstnanců. Poslední kapitola se věnuje evidenci pracovní doby.

The thesis is written in the field of labor law. Content is the dismantling of the individual provisions of the existing legislation relating to the scheduling of working hours laid down in the Act no. 262/2006 Coll., The Labour Code, as amended, and other related regulations of the Czech legal order. The work is divided into ten chapters, which focus on individual provisions relating to the regulation of working hours and provisions linked. Work includes historical development of legal regulation of working time, the definition of working time, analyzing provisions relating to individual species scheduling of working hours, breaks and rest periods, overtime, night work and availability. Further, a working time under specific working conditions for employees caring for a child or another individual, especially the attitude of employers towards complying workers' requests for shorter working hours. In the second half discusses the regulation of working time of employees working on the basis of agreements on work performed outside employment, employees are governed by special regulations, employees working offsite or overseas employers and posted workers. The last chapter deals with records of working hours. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)