Flexibility and Flexicurity in EU labour markets

Abstract

Diplomová práce je věnovaná dvěma významným přístupům, které se vyvíjejí na evropských trzích práce. První přístup je založen na rozvoji flexibility pracovníků v členských státech EU; druhý kombinuje pracovní flexibilitu se snahou zabezpečit zachování (a modernizaci) určité jistoty pro zaměstnance. Oba přístupy se vyvíjejí v reakci na společenské a ekonomické změny směrem k "rychlejší společnosti", které jsou Evropskou Komisí označovány jako "Nová sociální realita". Diplomová práce analyzuje oba přístupy odděleně a zaměřuje se na hodnocení jejich potenciálu, hlavních příležitostí a nedostatků.

The thesis deals with two predominant concepts in the European labour markets. The first limits itself to provide for enhanced flexibility, while the second one, known as "flexicurity", combines the promotion of labour flexibility with an ambition to retain certain security for workers. Both of the concepts address the need to adjust the labour markets to the "new social reality", where frequent changes call for fast adaptation and flexibility. The thesis treats both of the concepts as separate strategies and analyses their potential, main challenges and problems.