Atraktivní zaměstnavatelé

Abstract

Tato práce informuje čtenáře o aktivitách a zajímavostech, které podnikají atraktivní zaměstnavatelé, aby přilákali potenciální zaměstnance a stabilizovali zaměstnance stávající. Práce shrnuje závěry převážně českých studií, které se věnují atraktivitě zaměstnavatelů a posuzování společností v oblasti personální politiky a provádění jednotlivých personálních činností podle různých kritérií. Zaměstnavatelé jsou hodnoceni názory zaměstnanců, odborníků na lidské zdroje a příbuzná témata, názory vedení, studentů, široké veřejnosti. Práce je popisným textem, který obecně vykresluje společnosti, které se snaží být nejlepším zaměstnavatelem a nabízejí tak v dnešní době bohatší pracovní prostředí, stále zajímavější benefity a hlavně sledují každou možnost, dříve než by nechali odejít kvalitního zaměstnance. Zaměstnanec potřebuje znát, kam organizace směřuje, proč si vytkla takové cíle a jaké přispění od pracovníků očekává. Je pro ně důležité znát, jak se budou na realizaci cílů podílet a jaký přínos to pro ně bude mít. Zaměstnanci velmi sledují činnost svého zaměstnavatele, jeho chování i výsledky. Práce rozebírá jednotlivé personální činnosti, které hrají významnou roli v identifikaci kvalitních zaměstnavatelů, a tím by mohla být i zajímavým materiálem pro pracovníky personálních útvarů, manažery nebo i pracovníky...

This work summarizes to readers activities and issues of attractive employers, who try to be the best emloyer and lure new employees and to make the existing emloyees stable. On these pages I sum up the results, mostly of Czech studies about what makes employers attractive. There are many criteria how to assess this part of companies. The most frequent, is assessment on the basis of their personnel relations. The studies acknowledge a point of view of employees, human resources specialists, leaders, students and the general public. The essay is descriptive text, which characterizes the companies who try to be the best place to work for, offer a richer working environment, more interesting or extraordinary benefits and they pursue every possible way before deciding to let high-quality people go. An employee needs to know the goals of the company, what should they focus on or what the company expects of them and how will the emloyees participace in reaching this goal. It is very important, what do the employees gain from it. The employees watch the activity, behaviour and the results of their employers. This work analyzes each personnel activity which plays a significant role in the identification of high - quality employers and it could be interesting material for human resources specialists, managers or...