Výpověď z pracovního poměru

Abstract

Cílem práce je rozebrat současnou právní úpravu institutu výpovědi z pracovního poměru a poukázat na některé diskutabilní oblasti. Dále práce uvádí některé možné úpravy de lege ferenda a to z toho důvodu, že výpověď, jakožto jednostranné skončení pracovního poměru, s sebou přináší negativní následky především pro zaměstnance, ale v některých případech i pro zaměstnavatele a snahou právní úpravy by tak mělo být těmto následkům předcházet nebo je alespoň minimalizovat. Práce se člení na sedm kapitol. První kapitola se zabývá postavením pracovního práva a jeho vztahu s právem občanským, a to z důvodu subsidiarity občanského zákoníku. V druhé kapitole jsou popsány právní skutečnosti, které vedou ke skončení pracovního poměru, s důrazem na právní jednání, protože výpověď je jednostranným právním jednáním, které musí splňovat zákonné náležitosti. Třetí kapitola uvádí vnitrostátní a mezinárodní prameny právní úpravy výpovědi. Hlavní část práce je obsažena v kapitole čtvrté, která se zabývá současnou úpravou institutu výpovědi. V této kapitole je, i za pomoci judikatury soudů, rozebrána formální a obsahová stránka výpovědi, její doručování, výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, zákaz možnosti dát výpověď ze strany zaměstnavatele a nakonec hromadné propouštění. Obsahem páté kapitoly je neplatné...

The aim of this thesis is to analyze current legislation of notice of termination and refer to some of the questionable area of this termination. The thesis also offers some of the proposals of amendments de lege ferenda. Reasons of these proposals are that notice of termination of employment as unilateral legal act brings negative aftermath mainly for employee, but in some cases also for employer and legislation should prevent these negative effects or at least minimized them. The thesis is divided into seven chapters. The first chapter deals with position of labor law and his relationship with the civil law, due to subsidiary using of the civil code. The second chapter describes the legal facts that lead to the notice of termination, with an emphasis on legal act, because notice of termination is an unilateral legal act which must fulfill the statutory requirements. The third chapter discusses national and international sources of law of regulation of notice of termination. The main part of the thesis is contained in chapter four, which deals with the current legislation of notice of termination. This chapter, with the help of the case law, deals with formal and content page of notice of termination, her delivery, notice of termination by employees and employers, prohibiting the possibility of...