Rozvojové programy pro absolventy vysokých škol

Abstract

Bakalářská práce bude zaměřena na specifickou oblast talent managementu v organizacích, kterou představují rozvojové programy pro absolventy vysokých škol. Cílem bakalářské práce bude postihnout aktuální podobu, realizaci a vedení rozvojových programů pro absolventy vysokých škol v organizacích. Pozornost bude věnována aktuálnímu pojetí talentu a vývoji talent managementu v organizacích, způsobům identifikace a procesům získávání talentů, metodám rozvoje talentů a dále charakteristice rozvojových programů. Součástí bakalářské práce bude kvalitativní šetření, jehož cílem bude analýza aktuální nabídky rozvojových programů pro absolventy vysokých škol v pěti velkých organizacích z oblasti výroby a obchodu působících v Praze a Středočeském kraji. Empirické šetření bude realizováno analýzou dat získaných z kariérních webových stránek organizací a rozhovory s personalisty. Dílčím cílem šetření bude zjištění nejčastěji používaných metod získávání a rozvoje absolventů s ohledem na dosahování cílů vybraných organizací. Klíčová slova trainee, talent management, získávání a retence talentů, trainee programy, rozvojové programy, absolvent, personální řízení

The bachelor thesis will focused on a specific area of talent management in organizations, which is represented by trainee programs for university graduates. The aim of the bachelor's thesis will be to describe the current form, implementation and management of trainee programs for university graduates in organizations. Attention will be paid to the current concept of talent and the development of talent management in organizations, methods of identification and processes of talent acquisition, methods of talent development and the characteristics of trainee programs in organizations. The bachelor's thesis will include a qualitative survey, the aim of which will be to analyze the current offer of trainee programs for university graduates in five large organizations in the field of production and trade operating in Prague and Central Bohemia Region. Research will be carried out by analyzing data obtained from the career websites of organizations and interviews with HR professionals. A partial aim of the survey will be to find out the most frequently used methods of obtaining and developing graduates with regard to achieving the goals of selected organizations. Keywords trainee, talent management, recruitment and retention of talents, trainee programs, development programs, graduate, personnel management