Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Abstract

Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Abstrakt Práce se věnuje skončení pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce České republiky, a to skončení v důsledku právního jednání strany zaměstnavatelské. Zaměřuje se tedy na výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a s nimi úzce spojenou problematiku neplatnosti těchto rozvazovacích jednání. Práce je rozdělena na část obecnou a část zvláštní. Obecná část (1-3) nejprve podává přehled základních rysů platné právní úpravy rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zamýšlí se nad její funkcí (účelem), následně nabízí stručné nahlédnutí do právní úpravy zkoumaného institutu v Rakouské republice, Spolkové republice Německo a ve Slovenské republice a konečně krátce sumarizuje východiska alternativních přístupů k rozvázání pracovního poměru. Hlavním těžištěm práce je pak zvláštní část (4-7), jež se postupně věnuje výpovědi, okamžitému zrušení, zrušení ve zkušební době a neplatnosti uvedených rozvazovacích jednání, přičemž zkoumá především problematické aspekty a momenty platné právní úpravy i judikatury (místy na skutečných případech z autorovy advokátní praxe) a podává návrhy úprav de lege ferenda. Ve zvláštní části práce jsou tak navrhovány mj. např.: změny...

Termination of the employment relationship by the employer Abstract The dissertation focuses on termination of employment relationship under Act No. 262/2006 Coll., Labour Code of the Czech Republic, namely termination by the employer. It therefore focuses on the notice of termination of the employment relationship, the immediate termination of the employment relationship, the cancellation of employment relationship during the probationary period and the closely related issue of invalidity of the above legal acts. The dissertation is divided into a general part and a special part. The general part (1-3) first gives an overview of the basic features of the applicable legislation on termination of employment relationship by the employer and considers its function (purpose), then offers a brief insight into the legislation regarding termination of the employment relationship by the employer in the Republic of Austria, the Federal Republic of Germany and the Slovak Republic and finally briefly summarizes the starting points of alternative approaches to termination of the employment relationship. The main focus of the dissertation is the special part (4-7), which focuses on the notice of termination, the immediate termination, the cancellation during the probationary period and the invalidity of the above legal...