Získávání a výběr pracovníků

Abstract

Recruitment and staff selection is a topic which deserves attention to be given in literature. Recruitment and staff selection are areas of personnel work that are crucial for any organization because they influence its efficiency. The fundamental part of successful selection process is job analysis which is followed by recruitment. Every organization should consider choosing recruiting from internal (inner) sources or recruiting from external (outer) sources, or its combination. Another issue that an organization should consider is the method or methods of recruitment. Staff selection is not less important than recruitment and there are more methods of staff selection as well. Regarding both methods of recruitment and methods of staff selection, organization usually chooses more than one method of recruitment and more methods of staff selection at the same time. In the practical part of my thesis I concentrated on AYS and its service portfolio. I focussed my attention on ways of recruitment and the process of selection. AYS uses well-established means of recruitment such as on-line recruitment, advertisements and its own database of applicants. The whole selection process is executed according to the company's procedure and its know-how. I also tried to point out both weaknesses and strengths of AYS. There...

V odborné literatuře je problematice získávání a výběru pracovníků věnována značná pozornost, a to zaslouženě. Získávání a výběr pracovníků jsou oblasti personální práce, které by organizace neměla podceňovat, protože významným způsobem ovlivňují celou organizaci a to, jak bude v budoucnu úspěšná. Základním pilířem celého výběrového procesu je analýza pracovního místa, po které následuje získávání pracovníků. Zde by měla organizace zvážit, zda zvolit vnitřní či vnější zdroje získávání, a nebo se rozhodnout pro jejich kombinaci. Stejně tak by měla organizace pečlivě uvážit vhodné metody získávání. Co se týká výběru, zde také existuje řada metod a je na organizaci, které z nich se rozhodne zvolit. V obou případech volby metod ovšem organizace nyní využívají jejich kombinaci. Kombinace několika metod získávání totiž usnadní získávání uchazečů a zajistí jejich dostatečný počet pro následný výběr. A zvolení více metod výběru zase zvýší pravděpodobnost výběru toho nejvhodnějšího uchazeče. V praktické části mé bakalářské práce jsem se zaměřila na společnost AYS a na její portfolio služeb, a zvláště pak na způsoby získávání a proces výběru uchazečů. Společnost využívá osvědčené způsoby získávání uchazečů, jako jsou tisková inzerce, on-line získávání a databáze uchazečů. Celý výběrový proces je poté prováděn podle...