Všímavost v souvislosti pracovního zaujetí.

Abstract

Diplomová práce je věnována analýze souvislostí mezi všímavostí, pracovním zaujetím a autentickým chováním. Teoretická část diplomové práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola popisuje zdroje pracovní motivace. Druhá kapitola se věnuje vztahům mezi pracovními a osobními zdroji, které vedou k angažovanému jednání. V rámci třetí kapitoly popisuji vhodné intervence a dopady, které vedou ke zvýšení angažovanosti a celkového pracovního well-beingu. Práce tak zhodnocuje relevantní teorie osobních, pracovních a motivačních zdrojů, které ovlivňují celkovou pracovní angažovanost a spokojenost. Výzkumnou část práce tvoří kvantitativní výzkum, v rámci kterého byly mediační analýzou ověřovány vztahy mezi všímavostí a angažovaností, kdy autentičnost je považována za mediátor těchto vztahů. Na základě výsledků mediační analýzy bylo prokázáno, že vztah mindfulness a angažovanosti je plně mediován autentičností. Zatímco přímý vztah mindfulness a angažovanosti přestal být signifikantní (β = -.0632, p = .543), nepřímý vztah byl signifikantní (β = -.2196, p < .001). Klíčová slova Angažovanost, autenticita, všímavost, pracovní motivace, proaktivita, pracovní spokojenost, intervence, pracovní a osobní zdroje.

The diploma thesis is devoted to the analysis of the connection between mindfulness, work engegament and authentic behavior. The theoretical part of the diploma thesis is divided into three chapters. The first chapter describes the sources of work motivation. The second chapter deals with the relationships between employees and personal resources that lead to engaged behavior. In the third chapter, I describe the appropriate interventions and impacts that lead to increased engagement and work related well-being. The work thus evaluates a specific theory of personal, work and motivational resources that affect further work engagement and satisfaction. The research part of the work consists of quantitative research, in which we have verified the mediation analysis of the relationships between mindfulness and engagement, where authenticity is considered a mediator of these relationships. Based on the results of the mediation analysis, it was proved that the relationship between mindfulness and engagement is fully mediated by authenticity. While the direct relationship between mindfulness and engagement ceased to be significant (β = -.0632, p = .543), the indirect relationship was significant (β = -.2196, p < .001). Key words Engagement, authenticity, mindfulness, work-related motivation, proactivity,...