Agenturní zaměstnávání

Abstract

The topic of this rigorous thesis is agency employment. Agency employment constitutes now a common part of the market with employment services and enables employment agencies to temporarily assign their employees to perform work at users. The thesis defines the concept of agency employment and describes its roles and functions which are typical for agency employment. One of the biggest user benefits of agency employment is the possibility of quick and effective workforce procurement for a wide range of different professions. The thesis contains a definition of agency employment at both the international and EU level. The thesis also presents international legal sources of agency employment adopted at the UN, EU legal sources of agency employment and legal sources of agency employment under the Czech legal order. The thesis also contains a description of Czech public law, which sets out some conditions for the activity of employment agencies, as well as other obligations imposed on employment agencies. The thesis further focuses on the process of obtaining a permit for employment mediation, including the conditions which the employment agency must fulfil in order to obtain a permit for employment mediation. The thesis also deals with the conditions for the withdrawal of a permit for employment...

Tématem této rigorózní práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je nástroj, které je dnes běžnou součástí trhu se službami zaměstnanosti, a který umožňuje dočasně přidělit zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele. V práci je vymezen pojem agenturního zaměstnávání a popsány jeho role a funkce, které jsou pro agenturní zaměstnávání typické. Jako jednu z největších uživatelských výhod agenturního zaměstnávání je označována možnost rychlého a efektivního opatření pracovní síly pro širokou škálu různých profesí. Práce obsahuje vymezení pojmu agenturního zaměstnávání jak na mezinárodní, tak i unijní úrovní. V práci jsou dále uvedeny mezinárodní právní prameny agenturního zaměstnávání přijaté na půdě OSN, unijní právní prameny agenturního zaměstnávání a právní prameny agenturního zaměstnávání v rámci českého právního řádu. Práce dále obsahuje výklad veřejnoprávní úpravy, která stanovuje některé podmínky pro výkon činnosti agentur práce, jakož i další povinnosti agentur práce. Pozornost je věnována procesu získání povolení ke zprostředkování zaměstnání, včetně podmínek, které musí agentura práce splnit pro účely získání povolení ke zprostředkování zaměstnání. Práce se rovněž zabývá i podmínkami pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání ze strany generálního ředitelství...