Řízení v pracovním právu

Abstract

Řízení v pracovním právu Abstrakt Cílem této rigorózní práce je popsat a shrnout vývoj rozhodovací praxe ve vybraných oblastech pracovního práva na základě významných soudních rozhodnutí a řízení, které těmto rozhodnutím předcházely a závěry těchto rozhodnutí konfrontovat nejen s právními názory autora, ale i s právními názory dalších autorů v rámci odborné literatury a dále prezentovat ve vztahu k řízení v pracovním právu náměty de lege ferenda. Tato rigorózní práce se skládá ze čtyř kapitol. První kapitola obsahuje obecný výklad týkající se oblasti pracovního práva. Druhá kapitola obecně pojednává o řízení v pracovním právu se zaměřením na civilní řízení soudní včetně jeho pracovněprávních specifik a na závěr se zabývá významem judikatury a rolí Nejvyššího soudu při jejím sjednocování. Ve třetí kapitole je prezentován popis judikatorního vývoje ve vybraných oblastech pracovního práva, konkrétně v oblasti problematiky důkazního břemena ve věcech diskriminace podle § 133a OSŘ, okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP a souběhu funkce statutárního orgánu a pracovněprávního vztahu, přičemž její součástí je i konfrontace jednotlivých judikatorních závěrů s právními názory autora rigorózní práce, jakož i s právními názory jiných autorů v rámci odborné...

Proceedings in labour law Abstract The aim of this thesis is to describe and summarize the development in decision practice in selected areas of labour law on grounds of significant judicial decisions and proceedings preceding these decisions and to confront the conclusions of these decisions not only with the author's legal view but also with legal views of other authors within the specialised literature and to present de lege ferenda suggestions in relation to proceedings in labour law. This thesis consists of four chapters. The first chapter includes a general presentation of labour law. The second chapter generally concerns the proceedings in labour law with focus on civil proceedings including its labour law specificities and at the end it concerns the importance of case-law and the role of the Supreme Court in its unifying. The description of case-law development in selected areas of labour law is presented in the third chapter, more specifically in the area of burden of proof in discrimination matters according to Section 133a of the Civil Procedure Code, immediate termination of employment by an employer according to Section 55(1)(b) of the Labour Code and the simultaneous performance of directorship and employment - this chapter also includes a confrontation of the judicial conclusions with the...