Problematika spravedlivého odměňování

Abstract

Problematika spravedlivého odměňování Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spravedlivého, respektive nespravedlivého odměňování v České republice. Cílem této práce je zejména přiblížit a zhodnotit platnou a účinnou právní úpravu spravedlivého odměňování. Lze zkonstatovat, že právní úprava spravedlivého odměňování se na první pohled jeví jako dostatečná a funkční i v praxi. Ovšem zatím tomu tak není., neboť jedním z přetrvávajících problémů spravedlivého odměňování je nerovnost v odměňování žen a mužů, kdy ženy jsou typicky za stejnou práci odměňovány hůře než muži. Práce je tvořena pěti kapitolami, kdy první z nich poskytuje přehled a zhodnocení právní úpravy spravedlivého odměňování. Druhá kapitola se pokouší definovat samotný pojem spravedlivého odměňování a využívá k tomu nastínění dalších souvisejících pojmů. Obecně lze za spravedlivé odměňování považovat takové odměňování zaměstnanců, které je v naprostém souladu s právní úpravou spravedlivého odměňování. Ovšem to ještě nezaručuje, že i samotní zaměstnanci budou vnímat takovou odměnu jako spravedlivou. Proto je žádoucí, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a jaká konkrétní kritéria ovlivňují výši jeho odměny. Z čehož plyne, že by každý zaměstnavatel měl mít nastavený transparentní systém odměňování, ze kterého by...

The issue of fair remuneration The diploma thesis focuses on the issue of fair remuneration in the Czech Republic, or rather lack thereof. The aim of this paper is to outline and evaluate the legislation of fair remuneration that is currently in effect. It must be said that the current fair remuneration legislation, at the first sight, seems to be sufficient and effective in practice. However, that is not true yet, as one of the remaining issues of fair remuneration is the inequality in the remuneration of women and men, where women are generally paid less than men for the same work. This thesis comprises of five chapters. The first chapter provides an overview and evaluation of the legislation of fair remuneration. The second chapter attempts to define the term "fair remuneration" while also outlining other key terms. In general, fair remuneration is such that is in absolute accordance with the current legislation. However, that does not guarantee that such remuneration would be perceived as fair by the employees themselves. Therefore, each employee should know how he or she is remunerated and what specific criteria affect the amount of his remuneration. It follows that each employer should have a transparent remuneration system in place, which would indicate which criteria play a role in...