Skončení pracovního poměru

Abstract

Skončení pracovního poměru Abstrakt Skončení pracovního poměru je jedním z nejvýznamnějších institutů pracovního práva, jelikož jeho dopady mají mnohdy velmi zásadní vliv na život zaměstnance. Pracovní právo je z výše uvedeného důvodu postaveno na principu ochrany zaměstnance jako slabší smluvní strany, a proto zákoník práce podrobně a jednoznačně upravuje způsoby a podmínky skončení pracovního poměru a to zejména povinnosti zaměstnavatelů a práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru. Rigorózní práce si klade za cíl zmapovat veškeré způsoby skončení pracovního poměru ve všech jeho souvislostech včetně práv a povinností na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Rigorózní práce čerpá nejen za zákoníku práce, ale i z bohaté soudní judikatury, odborné literatury i souvisejících právních předpisů. Úvod rigorózní práce je zaměřen na historický vývoj pracovního práva a to od prvních zárodků až po zákoník práce č. 262/2006 Sb. včetně všech jeho novelizací až do současnosti. Druhá část se pro poskytnutí uceleného rámce skončení pracovního poměru zabývá stručnou charakteristikou pracovního práva, vzniku pracovního poměru a pojmem zaměstnavatel a zaměstnanec. Ve třetí části jsou řešeny jednotlivé druhy skončení pracovního poměru, které jsou v jednotlivých podkapitolách rozděleny na právní jednání, právní události...

1 Termination of employments Abstract As its effects often have a very significant impact on employee's life, termination of employment is one of the most important institutes of labour law. For the above-mentioned reason, labour law is based on the principle of protecting the employee as a weaker party, and therefore the Labour Code regulates in detail and unambiguously the methods and conditions of termination of employment and especially obligations of employers and employees' rights in case of employment termination. This rigorous work aims to map new ways of terminating employment in all its contexts, including the rights and obligations of both the employee and the employer. The rigorous work draws not only on the Labour Code, but also on the rich case law, professional literature and the following legislation. The introduction of the rigorous thesis is focused on the historical development of labour law, from the first origins to the Labour Code No. 262/2006 Coll. including all its amendments to date. The second chapter provides support for a comprehensive framework of employment termination that affects the brief characteristics of employment law, the emergence of employment, the concept, and the definition of the terms employer and employee. The third chapter deals with individual types of...