Work-life balance a flexibilita forem výkonu práce v českém právu

Abstract

Shrnutí Cílem práce byla analýza právní úpravy flexibilních forem výkonu práce v České republice, prostřednictvím kterých lze dosáhnout harmonie mezi soukromým a pracovním životem zaměstnanců. V rámci práce jsou tak rozebírány jednotlivé instituty flexibility formy výkonu práce, které zaměstnanci ke skloubení svých soukromých aktivit a práce využívají. V práci jsou rozebrány jejich výhody a nevýhody, jejich právní úprava včetně případných nedostatků aktuální právní úpravy a návrhů na její úpravu a dále jsou poskytnuta určitá doporučení pro smluvní zakotvení takových institutů. V první kapitole práce je flexibilita výkonu práce popsána všeobecně, včetně jejího dělení, související dispozitivnosti a kogentnosti pracovněprávní úpravy a přístupů Evropské unie a České republiky. Ve druhé kapitole je pak vysvětleno, jak funguje pracovní doba a její rozvrhování, neboť to je pro práci a její další kapitoly stěžejní. Následující kapitoly práce se věnují jednotlivým institutům flexibility formy výkony práce, a to konkrétně nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby, zkrácené týdenní pracovní době, kratší pracovní době, pružnému rozvržení pracovní doby, sdílenému pracovnímu místu, kontu pracovní doby, stlačenému pracovnímu týdnu, práci na zavolanou a práci vykonávané mimo pracoviště zaměstnavatele. Největší pozornost je...

The aim of this rigorous thesis was to analyze the legal regulation of flexible forms of performance of work in the Czech Republic, through which it is possible to achieve harmony between personal and working life of employees. Therefore, the institutes of flexible forms of performance of work that employees use to harmonize their personal activities and work, are described in the thesis together with their advantages and disadvantages, their legal regulation including potential insufficiency of their current legal regulation and proposals for modification of such regulation and further, there are some recommendations for their contractual arrangements. There is a general description of flexibility of performance of work in the first chapter of the thesis, including its division, connected directory and imperative character of the labor law and approaches of the European Union and the Czech Republic. In the second chapter, there is explained how the working hours and their scheduling work because that is a key topic for the other chapters of the thesis. Following chapters are dedicated to the institutes of the flexible forms of the performance of work, concretely to the uneven distribution of working hours, reduced working hours, part time, flexible working time pattern, job sharing, working time...