Psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství

Abstract

Cílem rigorózní práce bylo vytvoření návrhu metodiky pro psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství. Motivem pro zpracování této práce byla potřeba vytvoření vhodných nástrojů pro efektivní posouzení uchazečů, osobně pak zvýšení vědomostí, schopností a dovedností z oblasti psychologie práce a personální psychologie. Práce je členěna na teoretickou a empirickou část. V teoretické práci je zpracována oblast výběru pracovníků z hlediska analýzy pracovních míst, definice a specifikace pracovního místa, kompetencí, poznávání osobnosti, poznatků z příbuzných oborů, náhledu na výběr pracovníků ve vězeňské službě, stanovení kritérii pro posouzení způsobilosti, postupu při výběru pracovníků, užití metody assessment centre. Empirická část je věnována vytvoření podkladů pro sestavení profesiogramu pro dozorce, sestavení polostrukturovaného rozhovoru v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce, zpracování metody assessment centrum v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce. Zpracování výše uvedené problematiky probíhalo formou pilotní studie ve Věznici Nové Sedlo. V případě širší aplikace získaných zkušeností je nutné rozšíření této práce tak, aby odpovídala metodologickým požadavkům. Je velmi žádoucí, aby si psychologové jednotlivých věznic předávaly v rámci porad, školení a...

The main aim of this thesis was to design methodology that could be used for psychological assessment of personal capability of applicants that apply for position of warders in Czech prisons. As fare as my motivation for dealing with this topic is concerned at least two reasons could be mentioned. The first was a need for new tools which would be suitable for effective assessment of applicants. The second reason is more personal and comes out of my need for professional growth in the field. The submitted paper is divided into two parts. The first part is theoretical while the second one is empirical. In the first part I deal with a question of selection of employees from a perspective of job analyses, job definition and specification, competence, cognition of personality, determining criteria for assessment of personal capability, procedure of employees' selection and use of assessment centre method. Experiences of some professionals working in Czech prisons were although used to enrich the theoretical part. We tried to create a base that could help us to make "profesiogram", structured interview and methods for selection of employees which would be suitable for assessment of applicants for posts of warders. The paper is based on a pilot study which took place in the prison Nové Sedlo. If somebody...