Reflexivní dobrovolnictví v organizaci zaměřené na integraci cizinců

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá světem reflexivních dobrovolníků a zkoumá způsoby jejich udržování ve vybrané neziskové organizaci. Teoretická část je zaměřena na popis různých druhů motivace k vykonávání dobrovolnické činnosti a na analýzu současného stavu dobrovolnictví v České republice a Evropské unie; dále se věnuje novodobým trendům a změnám ve způsobu zapojení dobrovolníků v souvislosti se současnou modernizací a podrobně popisuje proces managementu dobrovolníků. Empirickou část tvoří analýza rozhovorů s deseti dobrovolníky z vybrané neziskové organizace, jejíž cílem je zjištění typu jejich motivace, délky a intenzity jejich působení v dané organizaci a porozumění jejich vztahům s ostatními dobrovolníky a zaměstnanci. Závěrem jsou představena praktická doporučení pro koordinátora dobrovolníků ohledně vybraných aspektů dobrovolnického managementu, přičemž zvláštní důraz je kladen na udržení dobrovolníků v organizaci. Klíčová slova Kolektivní a reflexivní vzorce dobrovolnictví, tradiční, moderní, management dobrovolníků, udržování dobrovolníků.

This diploma thesis deals with the study of the world of reflexive volunteers and their retention in a selected non-profit organization. The theoretical part provides an overview of the motivations for volunteering and the current functioning of volunteering in the Czech Republic and the European Union; it also focuses on transforming the way volunteers are involved from the perspective of modernization and describes in detail the process of volunteer management. The empirical part consists of interviews with ten volunteers in a selected organization in order to understand its motivations, length and intensity of work, relationships with other volunteers and employees. Finally, practical recommendations for the volunteer coordinator are presented regarding selected aspects of volunteer management, with special emphasis on the retention of volunteers. Keywords Collective and reflexive styles of volunteering, traditional, modern, volunteer management , volunteer retention.