Pracovní podmínky agenturních zaměstnanců v České republice

Abstract

This bachelor thesis deals with the examination of working conditions of agency workers among foreigners in the Czech Republic. The thesis aims to describe the legal setting of agency employment, especially in terms of participants in contractual relations, their rights and obligations. It also identifies ways of circumventing the current legislation by work agencies and describes the consequences of this circumvention on employees. It also deals with how the agency workers themselves perceive their working conditions, concerning the work agency and the company to which they are temporarily assigned. Qualitative research is focused on foreigners in the labor market. Foreigners are a disadvantaged group in the labor market because they often do not know their rights and obligations, which employers can use to their advantage. The issue is viewed from the perspective of flexibility and precarization in the labor market. Flexibility, as one of the new trends in the labor market, brings many opportunities, but it has different effects on different types of employees. While it offers a greater degree of personal freedom for better-off workers, for employees in low-income occupations, flexibility is often associated with a high degree of job insecurity and limited social protection for employees.

Tato bakalářská práce se věnuje zkoumání pracovních podmínek agenturních zaměstnanců z řad cizinců v České republice. Práce má za cíl popsat právní nastavení agenturního zaměstnávání, především z hlediska účastníků smluvních vztahů, jejich práv a povinností. Dále identifikuje způsoby obcházení platné legislativy agenturami práce a popisuje důsledky, které má toto obcházení na zaměstnance. Práce se také věnuje tomu, jak samotní agenturní zaměstnanci vnímají své pracovní podmínky, jak ze strany agentury práce, tak z hlediska firmy, kam jsou dočasně přiděleni. Kvalitativní výzkumné šetření je zaměřeno na cizince na pracovním trhu. Cizinci jsou na trhu práce znevýhodněnou skupinou, protože mnohdy neznají svá práva a povinnosti, čehož zaměstnavatelé mohou využívat ve svůj prospěch. Na problematiku je nahlíženo z pohledu flexibilizace a prekarizace na trhu práce. Flexibilizace, jako jeden z nových trendů na pracovním trhu, přináší spoustu příležitostí, nicméně má odlišné dopady na různé druhy zaměstnanců. Zatímco pro lépe postavené zaměstnance nabízí větší míru osobní svobody, pro zaměstnance vnízkopříjmových profesích je flexibilita často spojená s velkou mírou pracovní nejistoty a omezenou sociální ochranou zaměstnanců.