Odstupné

Abstract

The master's thesis deals with redundancy payment and other compensations that result from labour relations and service relations. The main task is a description of redundancy payment and notice reasons related to redundancy payment. The thesis describes redundancy payment in the Slovak Republic and compares it with redundancy payment in the Czech Republic. Compensation in the service relationship and officials of territorial self-governing units are discussed. The case law of the Supreme Court is included. The diploma thesis is divided into four chapters. The termination of employment is discussed in the first chapter. The chapter focuses on legal action towards termination of employment. The reasons for termination of employment under the Labour Code related to redundancy payment are described. The second chapter focuses on redundancy payment as the main topic of the thesis. The chapter contains definition and purpose of redundancy payment. The legal redundancy payment and its amount are defined. Further, the calculation of redundancy payment is explained. There is also an explanation of contractual redundancy payment where the parties can agree on redundancy payment. The third chapter describes the termination of employment, redundancy payment under the Slovak Labour Code. It also compares the...

Diplomová práce se zabývá odstupným a jinými jednorázovými kompenzacemi, které vyplývají ze vztahů pracovněprávních a vztahů služebních. Hlavním úkolem je podrobný popis odstupného a výpovědních důvodů, které s odstupným souvisí. V práci je popsáno odstupné ve Slovenské republice a provedeno srovnání s Českou republikou. Zároveň je pojednáno o kompenzacích ve služebním poměru a úředníků územních samosprávných celků. Práce tedy pojednává o jednorázových kompenzacích, které souvisí s ukončením pracovního poměru. V prací je popsána judikatura Nejvyššího soudu. Diplomová práce se člení na čtyři kapitoly. Po úvodu následuje první kapitola, která se věnuje skončení pracovního poměru. Kapitola je zaměřena na právní jednání, které směřuje ke skončení pracovního poměru. Jedná se o dohodu, výpověď a okamžité zrušení. Zároveň jsou popsány důvody skončení pracovního poměru podle zákoníku práce související s odstupným. Druhá kapitola se zaměřuje na odstupné, což je hlavní téma práce. Po vymezení pojmu odstupné a jeho účelu, následuje vymezení zákonného odstupného a jeho výše. Dále je vysvětlen výpočet a splatnost odstupného. Nechybí ani vysvětlení smluvního odstupného, kdy se strany na odstupném mohou dohodnout. Na závěr kapitoly je pojednáno o roli Úřadu práce v souvislosti s odstupným. Třetí kapitola popisuje...