Role vybraných společností v harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnanců se zaměřením na koncept společenské odpovědnosti

Abstract

Předkládaná diplomová práce se zabývá rolí vybraných společností v oblasti harmonizace pracovního a osobního života zaměstnanců se zaměřením na koncept společenské odpovědnosti. Problematika slaďování obou složek života je tématem, kterému se zejména v posledních třech desetiletích dostává stále větší pozornosti v souvislosti s nárůstem počtu lidí potýkajících se s problémy v této oblasti. Diplomová práce tak v první části zasazuje harmonizaci pracovního a osobního života do společenského kontextu, následně do kontextu veřejné a sociální politiky a konečně také do konceptu společenské odpovědnosti firem, který představuje rámec, skrze nějž je na problematiku v práci nahlíženo. V životě jedince ovlivňuje možnosti harmonizace pracovního a osobního života mnoho aktérů, nicméně jedním z nejvýznamnějších jsou zaměstnavatelé. Diplomová práce se tak formou případové studie zaměřuje na dvě společnosti s odlišným rozsahem harmonizační politiky. Prvním cílem vlastního výzkumného šetření bylo podat ucelený pohled na pojetí problematiky harmonizace pracovního a osobního života vybraných společností skrze data získaná z polostrukturovaných rozhovorů s relevantními představiteli obou společností. Tato data byla následně analyzována optikou teorie institucionalismu zaměřeného na aktéry. Smyslem druhé fáze...

The purpose of this thesis is to examine the role of selected companies in the area of work-life balance of employees, with a focus on the concept of corporate social responsibility. The issue of reconciliation both parts of life has recently become a topic that attracts more and more attention as there has been an incresed number of people facing struggles in this area. Therefore, in the first part of the thesis the topic of work-life balance was put into social context, subsequently into the context of public and social policy and finally also to the concept of corporate social responsibility which represents a framework through which the work-life balance issue is viewed. There are lots of actors influencing one's possibilities regarding reconciliation of work and personal life, however, employers are one of the most significant ones. The thesis thus focuses on two companies with a different scope of work-life balance policy in a form of case study. The first aim of the research that was conducted within this thesis was to provide a comprehensive view of the approaches towards work-life balance policy of the selected companies through data obtained from semi-structure interviews with relevant representatives of both companies, these data were subsequently analyzed through optics of the...