Gender a právo

Abstract

Gender a právo Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá vztahem genderu a práva, na příkladu genderové rovnosti v pracovním právu. Prostřednictvím problematiky nerovnosti v odměňování analyzuje trvalé genderové struktury, jež v rámci společnosti působí, a jejich reflexi v právních předpisech. V úvodu se zabývá současnou právní úpravou Zákoníku práce a jeho ustanoveními, která rovnost v příjmech zaručují, a snaží se odhalit sociální a kulturní faktory, které i přes zákonnou garanci nerovnost v příjmech trvale udržují. Zákonnou úpravu tak hodnotí kriticky, s ohledem na její praktické dopady v mimoprávní realitě. Celý problém pak hodnotí pohledem feministické právní teorie a snaží se najít alternativní způsob úpravy genderové rovnosti. V práci je tak nejprve představena zákonná koncepce rovnosti v odměňování, její výhody i nevýhody, a genderová politika státu, jež zákonnou úpravu zastřešuje. V druhé části jsou pak uvedena statistická data, jež se k nerovnosti v odměňování vážou, a následně jsou analyzovány i společenské příčiny přetrvávající nerovnosti, jako je segregace pracovního trhu či diskriminace zaměstnanců. V poslední části je pak představen vývoj feministické právní teorie, jejích stěžejních myšlenek a názorových sporů a jejích strategií genderové rovnosti. Cílem práce tak není pouze analyzovat vztah...

Gender and Law Abstract This diploma thesis is concerned with the relationship of gender and law. It uses the example of unequal pay to analyze both lasting gender structures which exist within our society and their reflection in legislation. Firstly it addresses the equal pay regulation within the current Labour Code and its provisions and attempts to discover social and cultural phenomena which permanently maintain and sustain pay inequality, despite the supposed equality guaranteed by the legislation. It offers a critical look at the legislation in view of its insufficient real effect on extra-legal reality. Finally it analyzes the whole problem through the eye of feminist legal theory and tries to find alternative means of regulating gender equality. This thesis then firstly describes the approach to pay equality adopted by legislation, with its advantages and disadvantages, and the government gender policy which covers each of these regulations. The second part of the thesis deals with the statistical data pertaining to unequal pay and analyzes societal causes of persisting unequality such as segregation of the labour market or employee discrimination. The final part of this thesis addresses the development of feminist legal theory, its leading thoughts and ideological disputes and its strategies for...