Show simple item record

The participation of the ward sister in introduction of new methods into practice
dc.contributor.advisorVlášková, Dana
dc.creatorSeifertová, Petra
dc.date.accessioned2018-11-23T12:51:44Z
dc.date.available2018-11-23T12:51:44Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/11111
dc.description.abstractThis bachelor thesis discusses the responsibility of the head nurse with the emphasis on introduction of new methods and techniques into practice. The theoretical part defines management functions, skills, styles of leadership and low level management positions. It describes scope of employment and the mission of the head nurse, problems of the change and efficient strategies for dealing with resistance against changes. The practical part contains analysis of the survey of head nurses working at the University Clinic of Hradec Králové and the Chrudim Hospital.en_US
dc.description.abstractAutor: Petra Seifertová Instituce: Ústav sociálního lékařství LF UK v Hradci Králové, Oddělení ošetřovatelství Název práce: Podíl staniční sestry při zavádění nových metod do praxe Vedoucí práce: Bc. Dana Vlášková Počet stran: 80 Počet příloh: 4 Rok obhajoby: 2007 Klíčová slova: staniční sestra, management ve zdravotnictví, manažer, změna Bakalářská práce pojednává o práci staniční sestry, a to především v souvislosti se zaváděním nových metod do praxe. V teoretické části jsou definovány manažerské funkce, dovednosti, styly vedení a základní úrovně manažerů. Dále popisuje náplň práce a poslání staniční sestry, problematiku změn a účinné strategie ke zvládání odporu proti změnám. Empirická část je zaměřena na rozbor dotazníkového šetření u staničních sester pracujících ve FN Hradec Králové a Nemocnici Chrudim.cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Lékařská fakulta v Hradci Královécs_CZ
dc.titlePodíl staniční sestry při zavádění nových metod do praxecs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2007
dcterms.dateAccepted2007-06-12
dc.description.departmentÚstav sociálního lékařstvícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Social Medicineen_US
dc.description.facultyLékařská fakulta v Hradci Královécs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Medicine in Hradec Královéen_US
dc.identifier.repId36099
dc.title.translatedThe participation of the ward sister in introduction of new methods into practiceen_US
dc.contributor.refereeHoráčková, Alexandra
dc.contributor.refereePečenková, Jaroslava
dc.identifier.aleph001488636
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineOšetřovatelství - pedagogika ve zdravotnictvícs_CZ
thesis.degree.disciplineNursing - Pedagogy in Health Serviceen_US
thesis.degree.programOšetřovatelstvícs_CZ
thesis.degree.programNursingen_US
uk.faculty-name.csLékařská fakulta v Hradci Královécs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Medicine in Hradec Královéen_US
uk.faculty-abbr.csLFHKcs_CZ
uk.degree-discipline.csOšetřovatelství - pedagogika ve zdravotnictvícs_CZ
uk.degree-discipline.enNursing - Pedagogy in Health Serviceen_US
uk.degree-program.csOšetřovatelstvícs_CZ
uk.degree-program.enNursingen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csAutor: Petra Seifertová Instituce: Ústav sociálního lékařství LF UK v Hradci Králové, Oddělení ošetřovatelství Název práce: Podíl staniční sestry při zavádění nových metod do praxe Vedoucí práce: Bc. Dana Vlášková Počet stran: 80 Počet příloh: 4 Rok obhajoby: 2007 Klíčová slova: staniční sestra, management ve zdravotnictví, manažer, změna Bakalářská práce pojednává o práci staniční sestry, a to především v souvislosti se zaváděním nových metod do praxe. V teoretické části jsou definovány manažerské funkce, dovednosti, styly vedení a základní úrovně manažerů. Dále popisuje náplň práce a poslání staniční sestry, problematiku změn a účinné strategie ke zvládání odporu proti změnám. Empirická část je zaměřena na rozbor dotazníkového šetření u staničních sester pracujících ve FN Hradec Králové a Nemocnici Chrudim.cs_CZ
uk.abstract.enThis bachelor thesis discusses the responsibility of the head nurse with the emphasis on introduction of new methods and techniques into practice. The theoretical part defines management functions, skills, styles of leadership and low level management positions. It describes scope of employment and the mission of the head nurse, problems of the change and efficient strategies for dealing with resistance against changes. The practical part contains analysis of the survey of head nurses working at the University Clinic of Hradec Králové and the Chrudim Hospital.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placeHradec Královécs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Lékařská fakulta v Hradci Králové, Ústav sociálního lékařstvícs_CZ
thesis.grade.code1


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV