Vplyv motivačných benefitov na fluktuáciu zamestnancov v neziskových organizáciách zameraných na sociálnu starostlivosť
Effect of motivation on employee turnover in non-profit organizations focused on social care
Vliv motivačních benefitů na fluktuaci zaměstnanců v neziskových organizacích zaměřených na sociální péči
diploma thesis (DEFENDED)

View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/110754Identifiers
Study Information System: 193570
Collections
- Kvalifikační práce [5912]
Author
Advisor
Referee
Dohnalová, Marie
Faculty / Institute
Faculty of Humanities
Discipline
Civil Sector Studies
Department
Department of Civil Society Studies
Date of defense
24. 9. 2019
Publisher
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíLanguage
Slovak
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefityKeywords (English)
non-profit organizations, social services, social care, human resources, employee turnover, motivational benefitsDiplomová práca spája dve rozličné oblasti, a to neziskový sektor s politikou riadenia ľudských zdrojov, ktorej sa v minulosti prikladal význam predovšetkým v ziskovej sfére. V súčasnosti množstvo neziskových organizácií prešlo procesom profesionalizácie, čím sa hranica medzi ziskovým a neziskovým sektorom zužuje a platení zamestnanci tvoria dôležitú súčasť neziskových organizácií. Práca pojednáva o neziskových organizáciách v oblasti poskytovania sociálnej starostlivosti, ktoré sú v Českej republike, na základe legislatívnej úpravy, súčasťou celku sociálne služby. Jedným z cieľov práce je priniesť pohľad na to, z akých dôvodov zamestnanci odchádzajú z neziskových organizácií zameraných na sociálnu starostlivosť, a taktiež aké typy motivačných zamestnaneckých benefitov využívajú k tomu, aby predchádzali neželanej fluktuácií svojich zamestnancov. Kľúčové slová: neziskové organizácie, sociálne služby, sociálna starostlivosť, ľudské zdroje, fluktuácia zamestnancov, motivačné benefity
The diploma thesis connects two different areas, namely the non-profit sector with the human resources management policy, which in the past has been particularly important in the profit sector. Nowadays, a number of non-profit organizations have undergone a process of professionalization, thereby narrowing the boundary between the profit and non-profit sectors and paying employees an important part of non-profit organizations. The diploma thesis deals with non-profit organizations in the area of social care provision, which are part of the whole social service in the Czech Republic, based on legislation. One of the goals of the work is to look at the reasons why employees leave non-profit organizations focused on social care and also what types of motivational employee benefits they use to prevent unwanted fluctuations in their employees. Keywords: non-profit organizations, social services, social care, human resources, employee turnover, motivational benefits