Právní skutečnosti bránící výkonu práce

Abstract

Cílem práce je zanalyzovat právní úpravu právních skutečností bránících výkonu práce v České republice s rozborem konkrétních překážek v práci na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele a důsledků, které překážky v práci mají na ostatní podstatné instituty pracovního práva. Diplomová práce obsahuje šest základních kapitol, přičemž první kapitola je věnována definici pracovněprávních vztahů a jednotlivých pojmů, které jsou stěžejní nejen pro tuto práci, ale také pro celé odvětví pracovního práva. Druhá kapitola obsahuje rozbor jednotlivých druhů právních skutečností bránících výkonu práce. Třetí kapitola je zaměřena na právní skutečnosti bránící výkonu práce na straně zaměstnance, přičemž tyto skutečnosti jsou rozděleny do třech skupin. První skupinou jsou důležité osobní překážky uvedené v § 191 zákoníku práce, druhou skupinou jsou jiné důležité překážky v práci, které jsou taxativně vyjmenovány v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a třetí skupinu tvoří překážky v práci z důvodu obecného zájmu. Čtvrtá kapitola je věnována právním skutečnostem bránícím výkonu práce na straně zaměstnavatele. Tato kapitola obsahuje 5 částí, přičemž každá z nich se zabývá konkrétní skutečností na straně zaměstnavatele, jenž je uvedena v zákoníku práce. Tématem páté kapitoly jsou právní skutečnosti bránící výkonu...

6 Legal facts limiting work performance Abstract The aim of the final thesis is to analyse legislation of legal facts limiting work performance in Czech republic with analysis of particular legal facts limiting work performance on the side of employees and as well on the side of employers and consequences that legal facts have on another important institutes of the Labour Law. The final thesis contains six main chapters whereas the first chapter is dedicated to definition of the employment relations and individuals terms that are fundamental not only for this thesis but also for the whole Labour Law's sector. The second chapter contains analysis of the individual kinds of the legal facts limiting performance. The third chapter is focused on the legal facts limiting work performance on the side of the employee, whereas these facts are divided into three groups. The first group contains important personal obstacles to work which are named in the Labour Code, particularly in the paragraph 191, the second group contains another important obstacles to work which are exhaustively listed by the Government Ordinance No. 590/2006 and the third group is formed by the obstacles to work reasoned by the public interest. Legal facts limiting work performance on the side of the employer are presented in the fourth...