Sledování zaměstnanců

Abstract

Diplomová práce má za cíl popsat problematiku monitoringu zaměstnanců od ústavního rámce, až po rozbor nejčastěji používaných forem monitoringu. Za cíl si klade také upozornit na značný vývoj, kterým monitoring zaměstnanců v posledních letech prošel. Pro ilustraci vývoje je v práci srovnán rozsudek nejvyššího soudu ČR z roku 2012 s nedávným rozhodnutím Velkého senátu Evropského soudu pro lidská práva ze září roku 2017 a učiněn závěr o jeho aktuálnosti či neaktuálnosti. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V první je jako základ ke správnému pochopení rozebrán ústavní rámec problematiky a vysvětleno, jaká základní práva a svobody je třeba v úvahách nad monitoringem zaměstnanců poměřovat a proč tomu tak je. V druhé kapitole jsou rozebrány relevantní právní předpisy se silou zákona, včetně nařízení Evropské unie GDPR, a uvedeny příklady aplikace předpisů na konkrétní případy. Ve třetí kapitole jsou rozebrány konkrétní metody monitoringu zaměstnanců. Jsou zde rozebrány kamerové systémy se záznamem a bez záznamu, mezi kterými je důležitý rozdíl, co se povinností zaměstnavatele a vztahující se legislativy týče. Monitoring vozidel a také zaměstnanců samotných prostřednictvím systému GPS, spolu s případem z rozhodovací praxe Úřadu pro ochranu osobních údajů. Dále je rozebrán monitoring emailu, služebního...

This thesis aims to analyze problems of employee monitoring in constitutional frameworks as well as in terms of the most used types of employee monitoring. The goal is to point out that employee surveillance underwent a considerable evolution in last few years. To illustrate that considerable evolution, there is a comparison of Supreme courts of Czech Republic judgement from 2012 and European Court of Human Rights Grand chambers judgement from 2017. After a comparison of those two judgements there is a conclusion of the Supreme court's judgement from 2012 to analyze whether it is still up-to-date. This thesis is divided into six chapters. In the first chapter there is an analysis of constitutional frameworks and explanation which constitutional rights and freedoms should be took into consideration, compared with each other and what are reasons to do so. In the second chapter, there is an analysis of relevant Czech Republic law and EU regulation well known under abbreviation GDPR and there are also examples of relevant law usage on particular situations. In third chapter, there are concrete methods of employee monitoring. There is an analysis of CCTV systems with record and without record between which there is a huge difference in employer duties required by law. There is also analysis of employee...