Strategie žen na manažerských pozicích směřující k harmonizaci rodiny a kariéry
Strategies in Women at Managerial Positions Leading to Harmonization of Family Life and Career
rigorous thesis (DEFENDED)

View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/105747Identifiers
Study Information System: 210183
Collections
- Kvalifikační práce [23802]
Author
Referee
Höschlová, Eva
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Psychology
Department
Department of Psychology
Date of defense
4. 4. 2019
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Pass
Keywords (Czech)
kariéra|žena|management|harmonizace rodiny a práce|vedení|dětiKeywords (English)
women|management|children|career|Harmonization of Family Life and CareerPráce se zabývá strategiemi žen na manažerských pozicích k harmonizaci rodiny a kariéry. Je čerpáno z oblasti psychologie práce a organizace v teoretické části a z osobních zkušeností manažerek v empirické části. Práce rozpracovává v empirické části význam práce v současné společnosti, její proměny a zvyšující se nároky na jedince. Dále jsou vyzdvižena témata ženy v managementu a společenská očekávání od ženy. Kombinovaným výzkumem s použitím polostrukturovaného rozhovoru a dotazníku byly zjišťovány strategie žen umožňující prakticky skloubit péči o rodinu a vykonávání vedoucí pozice. Vzorek se skládá z 19 manažerek pracující v jedné organizaci. Ústředním zájmem byla nabízená, absentující a poptávaná firemní opatření mezi manažerkami. Dále se práce zabývala zdrojem podpory a či překážkami v procesu harmonizace rodiny a práce. V závěru práce jsou diskutovány výsledky a shrnuty poznatky výzkumného šetření. Klíčová slova kariéra, žena, management, harmonizace rodiny a práce, vedení, děti
The rigorosum thesis deals with strategies in women at managerial positions leading to harmonization of family life and career. Background is drawn from the area of psychology of work and organization in theoretical part and from personal experiences of manager women in empirical part. The thesis analyzes the meaning of work in nowdays society, its changes and raising work demands in each individual. Next there are underlined themes of woman in management and social expectations from woman. Strategies which enable practically harmonise care of family and working at leading position were investigated in women with help of mixed methods design with usage of semistructured interview and questionaire. The sample consist of 19 managers working in certain organization. The focus was on offered, missing and requested arrangements in female managers. Furthermore the thesis focused on source of support or obstacles within process of harmonization of family and work. Results are discussed in conclusion. Keywords career, woman, management, harmonization of work and family life, leadership, children