Skončení pracovního poměru

Abstract

1 Abstract This diploma thesis deals with the termination of an employment relationship. Its aim is to aptly depict and characterize individual ways of terminating an employment relationship with a focus on the termination of an employment relationship by labor-juridical acts, also to call attention to some application difficulties and to mention proposals de lege ferenda. Firstly, the thesis is focused on the different areas of labor law, its functions and also on the relation between labor law and civil law. The attention is further paid to the explication relating to the employment relationship as well as to labor-juridical acts and some consequences of their defects. The focus of the thesis lies in the analysis of individual ways of terminating an employment relationship. The employment relationship can be terminated either on the basis of labor-juridical acts, on the basis of a labor-juridical event, or on the basis of official decisions. Labor-juridical acts leading to the termination of an employment relationship are agreement on the termination of an employment relationship, the notice of termination, the immediate termination of an employment relationship and termination of en employment relationship during the probationary period. The labor-juridical events on the basis of which the employment...

Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru. Jejím cílem je vystihnout a charakterizovat jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, a to se zaměřením na skončení pracovního poměru na základě pracovněprávních jednání, dále též upozornit na některé aplikační potíže a uvést návrhy de lege ferenda. Práce se nejprve soustředí na jednotlivé oblasti pracovního práva, jeho funkce a též na vztah pracovního práva k právu občanskému. Pozornost je dále věnována výkladu vztahujícímu se k pracovnímu poměru a též problematice pracovněprávních jednání a některým následkům jejich vad. Těžiště práce spočívá v rozboru jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Pracovní poměr může skončit buď na základě pracovněprávních jednání, či na základě pracovněprávní události, anebo na základě úředních rozhodnutí. Pracovněprávní jednání směřující ke skončení pracovního poměru jsou dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pracovněprávní události, na jejichž základě skončí pracovní poměr, jsou smrt zaměstnance, smrt zaměstnavatele - fyzické osoby, uplynutí doby v případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, dále též uplynutí doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání,...