Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru

Abstract

Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru Abstrakt Cílem této diplomové práce je pojednat o právní úpravě neplatného rozvázání pracovního poměru, odlišit jej od zdánlivého rozvázání pracovního poměru zakotveného do právního řádu zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a zejména shrnout právní úpravu a judikaturu Nejvyššího soudu týkající se nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru. V úvodu představuji cíle své diplomové práce a uvádím, proč si myslím, že nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru jsou stále aktuálním tématem. Ve druhé kapitole ve stručnosti přibližuji pracovní poměr. Ve třetí kapitole uvádím, co se rozumí rozvázáním pracovního poměru a v jednotlivých podkapitolách představuji základní náležitosti jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru. Čtvrtá kapitola je věnována vadnému rozvázání pracovního poměru, pojednávám v ní proto o vztahu občanského zákoníku a zákoníku práce a o tom jaké znaky musí rozvázání pracovního poměru naplnit, aby jej bylo možné považovat za právní jednání. Ve druhé podkapitole pojednávám o zdánlivém rozvázání pracovního poměru a dopadech konceptu zdánlivosti do oblasti rozvázání pracovního poměru. Třetí podkapitola je věnována neplatnému rozvázání pracovního poměru, rozlišení mezi relativní a absolutní neplatností...

Claims arising from invalid termination of employment Abstract The aim of this Master thesis is to analyse legislation concerning the invalid employment termination, to distinguish the invalid employment termination from putative employment termination established by Act No. 89/2012 Coll., Civil Code, as amended, and especially to summarize the legislation and case law concerning claims arising from invalid employment termination. The introductory chapter contains the aims of this thesis and represents the reasons why I think this topic is still relevant. Chapter two explains the employment briefly. Chapter three provides the brief introduction to employment termination and individual subchapters present the essentials of individual types of employment termination. Chapter four analyses invalid employment termination, and relation between the Civil Code and Labour Code and defines conditions necessary to qualify the employment termination as the act. Subchapter two analyses putative employment termination and its results in employment termination field. Subchapter three concerns the invalid employment termination, distinguishes between the void termination and voidable termination and represents its grounds. Chapter five summarizes selected aspects of court proceeding. Particular subchapters therefore...