Výhody a nevýhody doktríny "At-will Employment"

Abstract

Advantages and disadvantages of the at-will employment doctrine Abstract This diploma thesis is focusing on the at-will employment doctrine, which is the default principle dominating employment law in the United states of America. Its aim is to evaluate advantages and disadvantages of the at-will employment doctrine. As a prerequisite for further analysis of possible advantages and disadvantages, the thesis in its first part defines terms such as employment law, employment contract and employee in the context of legal order of the United States and takes into account significant differences arising from the differences between anglo-american and continental legal culture. As a next step in its second part this diploma thesis provides a description of basic compoments and historical development of the at-will doctrine, which is the default and key principle controlling employment relationships. In the third to fifth part the thesis is dedicated to the three main exceptions to the doctrine, which were developed by common law over time. These exceptions are public policy, implied in fact contract and a covenant of good faith and fair dealing. Each of these exceptions is at first conceptually defined and then its influence on employment relationship disputes is described. Continuously, it is summarized in which...

Výhody a nevýhody doktríny at-will employment Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá se doktrínou at-will, která je výchozím principem ovládajícím pracovní právo Spojených států amerických, a směřuje k vyhodnocení jejích výhod a nevýhod. Jako předpoklad pro analýzu možných výhod a nevýhod doktríny at-will, jsou v první části vymezeny pojmy pracovního práva, pracovní smlouvy a zaměstnance v právním řádu Spojených států amerických a jsou vzaty v úvahu značné rozdíly plynoucí z odlišnosti angloamerické a kontinentální právní kultury. Dalším předpokladem je popis základních atributů a historického vývoje doktríny at-will, která ve Spojených státech amerických stěžejním principem ovládajícím pracovněprávní vztahy. Druhá část proto popisuje samotnou doktrínu at-will a její postavení v právním řádu Spojených států amerických a její historický vývoj. Ve třetí až páté části se práce věnuje třem hlavním výjimkám, které byly k doktríně postupem času vytvořeny především činností soudů. Jedná se o veřejný zájem, odvozenou smlouvu a ujednání o dobré víře a spravedlivém zacházení. Každá z výjimek je nejprve pojmově vymezena a následně je popsán její vliv na pracovněprávní spory, tedy praktická aplikace soudy jednotlivých států USA. Průběžně je u výjimek shrnuto, v jaké míře je ta která výjimka uplatňována v jednotlivých...