Sociální podnikání jako příležitostpro uplatnění starších osob na trhu práce

Abstract

Tento článek tvoří sumarizaci mé diplomové práce, v níž jsem si dala za cíl zjistit možnosti zaměstnávání starších osob v sociálních podnicích v České republice.V teoretické části byla popsána definice sociálního podnikání, jeho legislativní ukotvení spolu s příklady podniků v Evropě a v České republice. Starší osoby byly vymezeny podle svých charakteristik a také podle možného propojení s dlouhodobou nezaměstnaností.Empirická část se věnovala celkové situaci starších osob v sociálních podnicích a dále možným ovlivňujícím faktorům jejich zaměstnanosti v tomto druhu podniků.Výzkumná rešerše přinesla zjištění, že vybraná cílová skupina patří k nejohroženějším na trhu práce a že se současně jedná o jednuz nejméně podporovaných a sledovaných skupin nejen v sociálních podnicích. Osoby 50+ však s největší pravděpodobností budou v budoucnosti tvořit důležitou skupinu na trhu práce. V závěru práce se tedy klade důraz na změnu pohledu na cílovou skupinu a na nezbytnost jejich podpory nejen v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, ale zejména na využití příležitosti zaměstnávání takových osob v sociálním podnikání.

This article is a summary of my master’s thesis. The aim was to find out possibilities of elderly people employment in social businesses in the Czech Republic. The theoretical part described a social entrepreneurship, defined it and gave its legal frame and examplesof such businesses in Europe and in the Czech Republic. The elderly was defined according to their characteristics and also according to the possible link to long term unemployment. The empirical part of the thesis focused on the overall situation of the elderly in social businesses and on factors possibly affecting their employment in this kind of busineseses. It was found out in theresearch that the selected target group is one of those most at risk on the labour market. At the sametime, this group is one of the least supported and monitored not only in the social businesses. However,persons 50+ may become a significant group on the labour market in the future. The final part ofthis thesis stresses out that it is vital to change our point of view on this target group and their supporton the field of active labour market policy, but, above all, to make use of the opportunity to employthese people in social entrepreneurship.