Struktura kultury organizace

Abstract

Kultura organizace ovlivňuje úspěšnost podniku prostřednictvím představ, základních hodnot a postojťJ, promítajících se do pracovního chování zaměstnancťJ. Zejména na potenciálu lidí totiž záleží, zda dosáhne organizace svých cílťJ, vymezených v souladu se stanovenou strategií a zachová-Ii si tak své místo v konkurenčním prostředí trhu. Vesvé diplomové práci se věnuji tématu kultury organizace, které mě zaujalo již během mého studia na vysoké škole, a mťJj zájem byl umocněn přímou účastí na transformaci kultury v organizaci, kde již deset let pracuji.