Analýza procesu získávání, výběru a orientace pracovníků
Bakalářská práce
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/90137Identifiers
CU Catalogue: 000621137
Collections
Author
Contributor
Kocianová, Renata, (Thesis Advisor)
Issue Date
2005Publisher
Information unavailableSource
Information unavailableSource URL
Information unavailableRights
Information unavailableKeywords (Czech)
Konkurs, lidský kapitál, personální management, přijímací pohovory, Pracovníci
V současné době, kdy se technické možnosti významných společností stále více vyrovnávají, vystupuje čím dál zřetelněji do popředí jako rozhodující faktor úspěchu člověk. Můžeme říci, že lidské zdroj e jsou jedním z kritických faktorů úspěchu společnosti. Firmy potřebuj í k dosažení svých podnikatelských plánů zaměstnance s odpovídajícími schopnostmi a motivací. Získávání, výběr a orientace pracovníků, tedy činnosti, které stoj í spolu s pracovní analýzou na počátku řetězce veškerých personálních procesů ve firmě, neustále nabývají na významu. Ačkoli ani ostatní oblasti řízení lidských zdrojů si nezasluhují o nic méně pozornosti, dá se říci, že problematika získávání a výběru by měla být pro firmu oblastí primárního zájmu. Cílem práce je představit proces získávání, výběru a orientace pracovníků jako efektivní a perspektivní nástroj managementu i možnou odpověď na současné trendy v těchto personálních činnostech.