Analýza procesu získávání, výběru a orientace pracovníků

Abstract

V současné době, kdy se technické možnosti významných společností stále více vyrovnávají, vystupuje čím dál zřetelněji do popředí jako rozhodující faktor úspěchu člověk. Můžeme říci, že lidské zdroj e jsou jedním z kritických faktorů úspěchu společnosti. Firmy potřebuj í k dosažení svých podnikatelských plánů zaměstnance s odpovídajícími schopnostmi a motivací. Získávání, výběr a orientace pracovníků, tedy činnosti, které stoj í spolu s pracovní analýzou na počátku řetězce veškerých personálních procesů ve firmě, neustále nabývají na významu. Ačkoli ani ostatní oblasti řízení lidských zdrojů si nezasluhují o nic méně pozornosti, dá se říci, že problematika získávání a výběru by měla být pro firmu oblastí primárního zájmu. Cílem práce je představit proces získávání, výběru a orientace pracovníků jako efektivní a perspektivní nástroj managementu i možnou odpověď na současné trendy v těchto personálních činnostech.