Odměňování jako forma motivace zaměstnanců

Abstract

Toto téma jsem si zvolila především proto, že mě zajímalo, jaké možnosti motivovat své zaměstnance pomocí odměňování zaměstnavatelé mají. Cílem této práce je teoretické shrnutí problematiky pracovní motivace a odměňování v organizacích, jejich propojení a společné vazby v procesu řízení pracovního výkonu. V závěrečné kapitole je teoretické shrnutí doplněno praktickým šetřením v oblasti platových a mzdových struktur.Kvalifikovaní, spokojení a dobře motivovaní pracovníci jsou v dnešní době velkým přínosem pro každou organizaci. Motivace prostřednictvím odměňování, ať hmotného, nebo nehmotného, pomáhá organizacím udržovat a zkvalitňovat svou pracovní sílu, a tím získávat konkurenční výhodu na trhu práce. Fungující systémy odměňování jsou pro organizace důležitou podmínkou úspěchu a nástrojem, který jim napomáhá překonávat společenské i organizační změny.