Souvislosti organizační kultury a struktury

Abstract

Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace.