Profil personálního manažera a jeho úloha v procesu řízení lidských zdrojů

Abstract

Řízení lidských zdrojů je oblast, které se v našich podnicích a organizacích začala věnovat skutečná pozornost až v posledních několika letech. Tento obor si získával (a v některých podnicích ještě stále získává) své postavení a uznání jen velmi pozvolna.Jeden z hlavních důvodů tohoto vývoje jsou historické události, které zvrátily demokratický vývoj v naší zemi na dlouhá čtyři desetiletí. Tím byl vývoj naší země, která byla před druhou světovou válkou vyspělým evropským státem, násilně přerušen. Nebylo tak možné uplatňovat moderní trendy v oblasti řízení, které se začaly po válce v západních zemích rychle vyvíjet.