Životní cyklus zaměstnance v organizaci (komplexní pohled na činnost pesonální práce)
Bakalářská práce
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/89671Identifiers
CU Catalogue: 000789037
Collections
Author
Contributor
Pešková, Lenka (Thesis Advisor)
Issue Date
2002Publisher
Information unavailableSource
Information unavailableSource URL
Information unavailableRights
Information unavailableKeywords (Czech)
Odměny, personální management, Plánování, sociální přizpůsobení, Zaměstnanci
Lidské zdroje nabývají v posledních několika letech klíčového významu ve všech oblastech podnikatelských aktivit. Najít vhodné a kvalifikované zaměstnance, vhodně je moti vovat, odměňovat a dále je vzdělávat, patří k hlavním cílům činnosti každého oddělení lidských zdrojů. Cílem této bakalářské práce je přiblížit základní činnosti personální práce v teorii a praxi od personálního plánování, přes nábor a výběr kvalifikovaných zaměstnanců, adaptační proces, hodnocení výkonnosti, jejich odměňování a motivaci, školení a rozvoj zaměstnanců, až po uvolnění zaměstnanců z firmy. Vzhledem k tomu, že se každá organizace chová jako živý organismus, vyžaduje personální práce strategický a procesnípřístup. Úroveň řízení lidských zdrojů je v různých organizacích na jiném stupni kvality a každá organizace poskytuje rozdílné personální služby.