Sociálně psychologické faktory řízení změny v organizaci

Fiedlerová, Eva

Diplomová práce

Důvod omezené dostupnosti:

Tento dokument je přístupný pouze pro uživatele Univerzity Karlovy přihlášené pomocí Centrální autentizační služby UK z počítačů v interní síti Univerzity Karlovy.

Zobrazit/otevřít

Datum vydání

2002

Klíčová slova (česky)

Motivace, Organizace (instituce), Organizace a řízení, organizační změny, personální management, Práce, Sociálně psychologické aspekty

Celá dnešní společnost prochází stále dynamičtějším procesem změn. Stejně tak i organizace jsou pod permanentním tlakem vyvolaným potřebou řešení ruzných problému. Tento tlak je nutí provádět významné organizační změny, které s sebou samozřejmě přinášejí nové nároky v ruzných oblastech řídících procesu.Tyto procesy mají na jedné straně technicko-ekonomický rozměr, jedná se o "tvrdé" faktory řízení, především o velikost firmy, technický rozvoj, organizační strukturu, systém plánování a rozhodování. Na straně druhé mají sociálně psychologický rozměr, jedná se o "měkké" faktory řízení, zejména o personální vztahy a kultivovanost sociálního prostředí v podniku.

Metadata

Zobrazit celý záznam