Problematika pracovního výkonu
Bakalářská práce
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/89659Identifiers
CU Catalogue: 000732052
Collections
Author
Contributor
Štěpánek, Zdeněk, (Thesis Advisor)
Issue Date
2002Publisher
Information unavailableSource
Information unavailableSource URL
Information unavailableRights
Information unavailableKeywords (Czech)
Motivace, pracovní výkon, Pracovníci, Česko
Výkon pracovníků se stává stále více oblastí zájmu zaměstnavatelů. Lidské zdroje jsou v souvislosti s ostatními zdroji (např. informačními, materiálními, finančními) pro fungování organizace a dosažení úspěchu na trhu v konkurenčním prostředí prioritní. Jsou to právě lidé, kteří rozhodují o efektivním využití ostatních zdrojů v organizaci. Pracovní síla je hlavním zdrojem rozvoje organizací a z tohoto důvodu je důležité co nejefektivněji využít potenciál pracovníků.Snahou řídící praxe v organizaci je vedení pracovníků k podávání optimálmno výkonu a vytváření pozitivních postojů k organizaci a jejím cílům takovým způsobem, aby se pracovníci cítili dobře, přijali cíle organizace za své a zároveň mohli v co největším rozsahu uplatnit své schopnosti, k čemuž musejí být vhodně motivováni.