Motivace zaměstnanců
Bakalářská práce
Důvod omezené dostupnosti:
Tento dokument je přístupný pouze pro uživatele Univerzity Karlovy přihlášené pomocí Centrální autentizační služby UK z počítačů v interní síti Univerzity Karlovy.
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/89555Identifikátory
Katalog UK: 990007069240106986
Kolekce
Autor
Spoluautor
Pešková, Lenka (vedoucí práce)
Datum vydání
2001Klíčová slova (česky)
Motivace, personální management, zaměstnanecké vztahyMotivace pracovníků - to je pro některé zaměstnavatele důležitý aspekt práce se zaměstnanci, pro jiné je to otázka okrajového významu a najdou se i tací, kteří si s ní hlavu nelámou vůbec. Dnešní situace na trhu práce, kde nabídka převažuje nad poptávkou, zdánlivě pohled na motivaci jako na zbytečnou činnost ospravedlňuje. Vždyt' to, že nad zaměstnancem visí "Damoklův meč" možnosti ztráty zaměstnání, se zdá dostatečnou motivací pro co nejlepší výkon. Naštěstí roste počet podniků, ve kterých si vedení uvědomuje, že jejich zaměstnanci nejsou jen pracovní silou, ale jsou zdrojem budoucí prosperity a rozvoje podniku. Pouze podniky, které mají podporu svých zaměstnanců, mohou být těmi, které na trhu přežij í.
