Možnosti využití výsledků hodnocení zaměstnanců v organizaci

Abstract

V mé bakalářské práci se chci věnovat hodnocení zaměstnanců v organizaci. Uvedené téma jsem zvolila proto, že dnes většina lidí, zabývajících se řízením lidských zdrojů, ví a zná jeho důležitost při plnění cílů v organizacích. I přesto, že zainteresovaní jsou vzděláváni voboru personálního řízení, znají důležitost všech personálních činností, mnohdy na některé zapomínají. Jednou z těchto opomíjených činností je i hodnocení zaměstnanců. Z mé praxe na personálních odborech či odděleních mohou konstatovat, že to tak skutečně je. Nevím, zda je to z důvodu velké pracnosti při přípravě hodnocení zaměstnanců, či nechuti vedoucích pracovníků "ztrácet" čas rozhovory s podřízenými, či komplikacemi, které přijdou po ukončení hodnocení.